ESG 放進簡報或年度宣導，員工聽完就過了。但如果能把健康促進、共融參與、社會關懷這些理念，轉化成一場員工親身投入的活動，ESG 就不再是抽象指標，而是每個人都記得的那個下午。
閃動格子（CyberCube）是台灣首創的沉浸式 LED 體感遊戲品牌，全台設有 13 家門市並提供企業外展服務。近年有越來越多企業在規劃 ESG 活動時選擇閃動格子，原因不只是好玩，而是它在健康促進、共融設計、公益延伸這三個面向，都有具體的落地方式。
讓員工健康促進不再是制式宣導
員工健康是 ESG 社會面向中最常被提到的項目，但對很多公司來說，健康活動容易流於表面，貼海報、發水果、辦一場沒人想參加的衛教講座。
問題不是員工不重視健康，而是形式不對。
閃動格子的玩法是在 LED 地磚場域中跑位、踩踏、閃避，一回合下來全身運動量相當可觀，但因為包在遊戲機制裡，員工不會覺得「被強迫運動」，他們只是在玩。這種讓員工自然動起來的形式，比傳統健康宣導更容易被接受，活動結束後的評價也通常更正面。
共融設計，讓每個人都能參與
真正有意義的員工活動，不應該因為體能差異、年齡或身體狀況而讓人被排除在外。
閃動格子的規則直覺、門檻低，5 歲小孩和 60 歲長輩都能參與，不需要任何運動背景，上手通常不超過 5 分鐘。閃動格子也曾與台灣肯納自閉症基金會合作，參與者回饋指出感應式地磚與規律的遊戲回饋，對身心障礙孩童的情緒穩定與肢體協調有正向影響。
對企業來說，這代表同一場活動可以讓不同部門、不同年齡層、不同體能狀態的員工一起參與，不需要為了照顧特定族群而降低活動品質。
公益延伸，讓企業活動多一層社會意義
部分企業在規劃 ESG 活動時，也希望結合外部公益合作，讓活動不只停留在內部互動。歡迎洽詢合作可能性，讓一場員工活動同時兼顧內部凝聚與社會關懷。
設備永續，減少一次性資源浪費
相較於需要大量輸出物料、搭建臨時布景的傳統活動，閃動格子的場域全面採用 LED 設備，設備模組化設計可重複使用，不產生大量一次性廢棄物，符合企業對綠色活動的基本要求。
合作案例
台達電、國泰世華、金士頓科技等將 ESG 納入核心策略的企業，都曾選擇閃動格子作為員工活動或家庭日的合作夥伴。台達電樂活日以多組 64 格外展設備進行戶外輪替體驗，讓大規模員工活動兼顧參與感與健康主題。
適合規劃這類 ESG 活動的情境
- 員工健康日、健康促進主題活動
- 家庭日（員工帶眷屬一起來，各年齡都能玩）
- 希望結合公益或共融元素的年度企劃
- 想讓 ESG 理念不只停在簡報上的內部活動
想進一步規劃？
- 門市包場（10-60 人）→ 官網預約系統或 LINE：@cybercube
- 外展服務 / 合作詢問 → Email：bd@cybercube.com.tw（請附活動日期、人數、地點）
想先了解完整的企業活動規劃方式，可以參考：企業 Team Building 完整指南｜閃動格子 CyberCube